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Por qué hacerle a nuestra gente las preguntas verdaderamente importantes

El ingeniero en software de Infobip Ognjen Ribicic analiza la definición principal de motivación e inspiración personal.

December 18 2015

En la vida hay solo un par de oportunidades para preguntar lo realmente importante sobre tu futuro. Hay aún menos respuestas claras a lo largo del camino. Para algunos, estas preguntas son tabú. Para otros, un tema muy recomendable y discutido a menudo. Al fin y al cabo, no importa mucho a qué grupo pertenezcas. Lo que importa es que seas consciente de las preguntas y que estés buscando activamente las respuestas.

Cuando finalmente las encuentras, a veces son dolorosas y requieren mucho tiempo, pero te construyen como individuo y como profesional.

Piensa en esto. ¿Qué realmente te motiva o te inspira?

¿Una vida social gratificante? ¿Una carrera sólida? ¿Ambos? ¿Otra cosa? La verdad es que no importa. Una vez que lo encuentras, nada te detiene. Ama lo que haces. Haz lo que amas. Solo así las personas, tus colegas, tus amigos comenzarán a reconocer tu potencial y tus habilidades, y escucharán tus ideas.

¿Quieres ser esa persona? Comienza contigo mismo y comienza ahora. Solo tú puedes hacerte feliz y convertirte en la persona que deseas ser. Sé el tipo de persona que los demás quieran tener cerca, de la que quieran aprender, con la que quieran reír y llorar, y enfrentar nuevos desafíos. Cada viaje comienza con el primer paso. Da el paso y no te arrepentirás.

¿Por qué hacerlo y qué tiene que ver con los negocios? Pues bien, los tiempos están cambiando. Han surgido grandes compañías y se están formando, están creciendo y están elevando los niveles de competencia durante el proceso.

Una compañía donde las personas realmente quieran trabajar es una de las ventajas competitivas más poderosas en el juego: la habilidad para contratar y desplegar el mejor equipo

Jack y Suzan Welch

Entonces, ¿Qué es exactamente lo que hace grandiosa a una compañía? ¿Qué la hace tan deseable?

Para nosotros, es la gente que trabaja en ella. Ya nadie quiere conformarse con la mediocridad. Para ser el mejor, quieres y mereces aprender del mejor. Así es como funciona una gran compañía.

La motivación y la inspiración son factores clave para el éxito tanto de un individuo como de un equipo. A menudo, surgen de diferentes fuentes y, como sucede con todas las grandes respuestas, encontrar estas fuentes puede ser complicado. A veces están a plena vista y otras veces están a kilómetros de distancia. A veces se las encuentra solo. A veces se necesita de otras personas para sacar lo mejor de uno mismo.

¿Cómo reconocerlas? ¿Son realmente tan cruciales? Sí, lo son.

Tu educación te puede abrir puertas, pero el resto depende de ti. Los resultados, tu cargo, todo depende de qué tan duro trabajen tú y tu equipo, que es lo que, a fin de cuentas, produce resultados en equipo. Motivar a tu equipo a que vaya más allá, inspirar a la gente con la que trabajas a enfrentar nuevos desafíos, ser parte de ese equipo debería ser la definición central de la motivación y la inspiración personal.

Sin embargo, algunas personas suelen confundir motivación con inspiración.

La inspiración es algo que se siente dentro, mientras que motivación es algo que viene del exterior y te hace actuar.

Ron Prasad

Hay un límite para lo que una persona, un individuo, puede hacer. Ayudarnos, impulsarnos entre nosotros, aprender el uno del otro, conectarnos: esas son las claves reales del éxito. Esos equipos prevalecen, son exitosos y, al final, esos equipos crean compañías exitosas.

Ahora, imagina un gran grupo de personas haciendo eso en un solo lugar. Imagina esa energía. Imagina Infobip. Eso es lo que somos. Eso es lo que hacemos y ese es exactamente el motivo por el qué te queremos aquí. Para seguir buscando activamente esas respuestas, juntos. (Por Ognjen Ribicic, ingeniero de software)