Careers

Почему мы задаем нашим сотрудникам действительно важные вопросы

Инженер по ПО в Infobip Ognjen Ribicic изучил, что для сотрудников является мотивацией и вдохновением.

December 18 2015

В жизни бывает только несколько моментов, когда вам задают действительно важные вопросы о вашем будущем. Внятных ответов на такие вопросы еще меньше. Для кого-то такие вопросы – табу, для других – способ выговориться и зарекомендовать себя. В любом случае, не важно к какой из этих групп людей вы принадледите, главное – это то, что эти вопросы заставляют вас задуматься над ответом.

И когда вы их находите, возможно, их осуществление станет сложным и времязатратным, но безусловно их реализация придаст вам индивидуальности и профессионализма.

Подумайте об этом. Что действительно вас мотивирует и вдохновляет?

Активная ли социальная жизнь? Карьера? И то и другое? Может быть, что-то еще? Правда одна: на самом деле это не так важно. Поняв это однажды, вы уже не остановитесь. Любите то, что вы делаете, делайте то, что вы любите. И только тогда окружающие вас люди, коллеги, друзья начнут понимать ваш потенциал, ваши знания и способности, а также начнут прислушиваться к вашим идеям.

Хотите стать таким человеком? Начните с себя и начните прямо сейчас. Только вы можете сделать себя счастливым и стать тем человеком, которым сами хотите быть. Будьте тем человеком, с которым люди хотят быть, у которого хотят учиться, с кем хотят смеяться и плакать и с кем хотят проходить испытания. Каждое путешествие начинается с первого шага. Сделайте его, вы не пожалеете.

К чему это приведет вас и чем поможет вашему бизнесу? Времена меняются. Крупные компании занимают лидирующие места на рынках, продолжают расти, повышается и сложность работы в них.

Компания, в которой люди действительно хотят работать, имеет одно из самых мощных конкурентных преимуществ: возможность нанимать тех людей, которые станут идеальной командой.

Jack & Suzan Welch

Так что же делает компанию такой успешной и привлекательной?

Для нас, это люди, которые в ней работают. Послушайте, никто больше не хочет нанимать посредственных сотрудников. Чтобы стать лучшими, вам нужно учиться у лучших – вот как работают наиболее успешные компании.

Мотивация и вдохновение – это ключевые факторы как для личного, так и для командного успеха. Часто эти факторы исходят из различных аспектов, найти которые очень сложно. А иногда они лежат на открытой ладони. Иногда вы можете найти эти аспекты сами, а иногда вам нужны другие люди, чтобы понять их.

Но как распознать их? Действительно ли они значат так много? Да, так и есть.

Ваше образование может открыть многие двери, но все остальное только за вами. Результаты, ваши позиции, все это зависит от того, насколько хорошо работаете вы и иваша команда. Чтобы мотивировать ее немного больше, чтобы вдохновить людей работать с вами и не бояться трудностей, чтобы быть частью этой команды, вам нужно четко знать и понимать, что мотивирует и вдохновляет этих людей.

Но до сих пор некоторые люди путают мотивацию и вдохновение.

Вдохновение – это что-то, что вы чувствуете внутри себя, в то время как мотивация – это что-то стороннее, что побуждает вас к действию.

Ron Prasad

Есть не так много человек, идивидуальностей, которые могут это сделать. Помогать друг другу, подталкивать друг друга, учиться друг у друга, поддерживать друг друга – это главные факторы успеха. Такие компании торжествуют и побеждают, чему обязаны своим командам.

А теперь представьте много людей, работающих так в одном месте. Представьте эту энергию. Представьте Infobip. Мы именно такие. Так мы работаем и именно поэтому мы хотим видеть вас здесь. Чтобы активно искать ответы на эти сложные вопросы. Вместе. (Ognjen Ribicic, инженер по ПО)